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Blindtext der Erfolg von Unternehmen und anderen Organisationen hängt davon ab, wie gut sie mit der Transformation umgehen können.
Organisationen sind die wichtigsten Akteure der Transformation. Manche versuchen es mit technischen Innovationen, manche mit neuen Produkten, neuen Geschäftsmodellen oder neuen Strukturen, neuem Marketing.
Der Schlüssel für das Gelingen von Transformation sind allerdings (wir) Menschen: nicht alle sind begeistert von Veränderungen: mache fürchten sich davor, manche sind orientierungslos, manche wünschen sich eine schnelle Lösung, für manche ist Transformation eine Bedrohung und wird bekämpft, manche denken, dass sie wissen, wie „es“ geht und dass alle anderen ein Hindernis sind.
Die Kernfrage und Kernaufgabe für Transformation lautet:
Wie gewinnen wir Menschen dafür, sich zu engagieren, zu beteiligen, ihre Energie und Expertise einzubringen und mit anderen zusammenzuarbeiten?
Wer sich im Kontext von Organisationen mit Transformations-Projekten beschäftigt, braucht ein Konzept, wie Transformationsprozesse so gestaltet werden können, dass Menschen Veränderungsenergie mobilisieren und sich für den Prozess der Transformation engagieren.
Ein solches Konzept lernen Sie im forum:transformieren, indem Sie es sofort an Ihrem Projekt erproben: einen Kompass für Transformation.
Der ‚Kompass für Transformation‘ ist ein klar strukturiertes und umsetzungsstarkes Methodenset, das sich seit vielen Jahren im Change-Management großer komplexer Organisationen bewährt hat. Er basiert auf der bekannten systemischen „Change-Formel“, weiterentwickelt von Ruth Seliger.
Statt fachspezifische Detaildiskussionen zu führen und unterschiedliche Interessen, Meinungen und Vorgehensweisen zu debattieren, fokussiert die Change-Formel darauf, …
… „Common Ground“ zu entwickeln
… Komplexität zu reduzieren
… schrittweise ins Tun zu kommen
und die notwendige Veränderungsenergie zu erzeugen, die es braucht, um die Transformation voranzutreiben.
Ruth Seliger & Team beantworten Ihre Fragen zur Veranstaltung.
Termine:
31. Jänner, 18 Uhr
22. Februar, 18 Uhr
14. März, 18 Uhr
Um den Link zu erhalten, melden Sie sich bitte an:
buero@communityforchange.at
Bitte definieren Sie vor der Veranstaltung Ihr Thema, Vorhaben oder Projekt der Trans-formation, welches Sie beschäftigt und an dem Sie im forum:transformieren arbeiten wollen.
Beginn: 9 Uhr
Mittagspause: 13 Uhr–14:30
Ende: 18 Uhr
Den Freitagabend (12.04.) nach der Veranstaltung können Sie für Networking, Plaudern und Vertiefen nützen. Wir sorgen für kleine Snacks und Getränke.
Was bewegt uns, was treibt uns an? Das „Big Picture“ gesellschaftlicher Transformation
Expert:Innen-Runde:
Cornelia Bründlinger / Wiener
Stadtwerke
Franz Essl / Ökologe, Biodiversitäts- Forscher, Universität Wien
Martina Handler / Klimarat, Bürger-Räte
Daniel Hausknost / Institut für Gesell- schaftswandel und Nachhaltigkeit Michel Reimon / Politiker, Journalist Peter Waldenberger / Gebrüder Weiss
Ein gemeinsames Vorhaben konstruieren
„Wohin wollen wir uns bewegen – Die Konstruktion der Zukunft“
Die Vision unseres gemeinsamen Vorhabens gestalten
Ende des offiziellen Programms: 18 Uhr
Informeller Austausch zum Tag und Networking
Was haben wir schon für unser ge- meinsames Vorhaben? Was können wir nützen? Worauf können wir bauen? Was gibt uns Zuversicht und Kraft?
Open Space
Gemeinsamer Abschluss: Einblicke und Ausblicke
Ende der Veranstaltung: 18 Uhr
Systemische Beratung der Gesellschaft
Das forum:transformieren basiert auf den Beratungsstrategien und Tools aus dem Buch „Systemische Beratung der Gesellschaft“ von Ruth Seliger.
Es soll Mut machen und zu neuen Perspektiven anregen, um radikal systemisch, radikal pragmatisch, ra- dikal ressourcenorientiert und radikal lösungsorientiert an den Themen gesellschaftlicher Transformations- prozesse zu arbeiten.
